Angebot für Führungskräfte
In Arbeit: Angebote für Führungskräfte PDF zum downoad
ImPULS - Zukunftswerkstatt für Führungsteams
ist eine Kombination der Methode ZISO mit der Methode PraxCard (BSC)
zur Gestaltung der Zukunft in Organisationen inkl. der Gestaltung und Umsetzung der gesamten Ablauforganisation und den Managementaufgaben.
Angebot gemeinsam mit meinem Kollegen Rainer Vieregge (Aachen)
Weitere Informationen unter
Zukunftsgestaltung
Einzelcoaching
Coaching arbeitet an den Bereichen Profession - Organisation - Person.
Die drei Hauptaspekte können je nach Ziel, Fragestellung und Arbeitsauftrag mehr oder weniger im Mittelpunkt stehen.
- Seine /Ihre Person ( Herkunft, Erfahrungsfelder & persönliche Ressourcen, Gesundheit, Körper & Fitness, Familie & Kinder, u.a.)
- Die Organisation in der er/sie tätig ist ( Organisationsstruktur, Rolle, Funktion, Tätigkeitsfeld, Aufgaben, Kompetenzen u.a.)
- Die Profession ( berufliche Entwicklung, Ausbildungen, Fortbildungen, Erfahrungen in Rollen, Funktionen und Kompetenzen, persönliche & berufliche Ressourcen u.a.)
Der Coach ist Gegenüber, BegleiterIn, SparringspartnerIn, Resonanzboden und InformationsträgerIn.
Teamcoaching
– für Führungskräfte –
auf Anfrage
Gruppencoaching
Die Gruppe stellt sich gemeinsam Ihrer Fragen und Themen mit verschiedene professionellen Menschen, Möglichkeiten, Methoden und Erfahrungen.
Die Gruppe entwickelt für jede Fragestellung gemeinsam Ideen und Lösungen und bietet dabei einen klaren Rahmen und experimentelle Spielräume.
Krisentelefon
Telefonische Beratung innerhalb von 24 Stunden
Führungswerkstatt als Inhouse – Veranstaltung
Spezielle Weiterbildung- und Qualifizierung von Führungskräften nach dem in der Organisation ermittelten Bedarf.
In Zusammenarbeit mit Rainer Vieregge (Aachen) und Norbert Weishaupt (Lindlar)
Konfliktmanagement
Beratung zur Bewältigung eines aktuellen Konfliktes
Beratung zur Lösung eines Dauerkonfliktes
Zeitgemäße Führung
Führen heißt heute, mehr denn je, für die komplexen Frage- und Problemstellungen den Rahmen in Organisationen so zu gestalten, dass eine kreative, komplexe Kultur entsteht, die nachhaltige Lösungen entwickeln kann. Kooperation und Vernetzung spielen dabei in Zukunft eine noch größere Rolle als bisher. Führung sollte diese kreativen Prozesse anstoßen und steuern können. Führung geht immer mehr weg von operativen Aufgaben hin zu Werten. Führung behält die Werteebene einer Organisation im Auge und bestimmt sie durch Vorleben und Vorgaben und die Bewertung der in der komplexen Kultur entstandenen Lösungen.
Human Ressourcen kann man in komplexen Systeme und Kulturen nicht managen, sie können nur mit allen gestaltet werden. Diese Prozesse zu gestalten ist für Führungskräfte eine neue, spannenende Aufgabe und Herausforderung. Dabei ist das Begleiten von Konfliktlösungsprozessen und die Beratung zu Konfliktlösungswegen eine weitere wichtige Aufgabe von Führung.
Mit meinem speziellen Angebot für Führungskräfte
biete ich Ihnen eine breite Plattform, die Ihnen die Möglichkeit eröffnet, sich als Führungskraft mit aktuellen Führungsthemen und Tendenzen in der Führungsarbeit auseinanderzusetzen, auszutauschen und sich gegebenenfalls zu vernetzen. Auch für Führungskräfte gilt, komplexe, vielseitige Kulturen zur Verfügung zu haben.
Hier können Sie im Einzel- oder Gruppencoaching Ihre Führungsthemen vertiefen und für anstehende Aufgaben, Strategien und Lösung finden.
In Organisationsprozessen entwickle ich mit Ihnen und den Menschen in Ihrer Organisation Zukunfts- und Veränderungsideen und gestalte mit Ihnen die Umsetzung Ihrer gemeinsamen Ziele. Ich begleite Sie als Führungskraft mit Ihrer Organisation auch über die instabilen Phasen der Veränderung hinweg und bringe Sie sicher in die Stabilität Ihres Zielortes.